SOCIÁLNÍ A FINANČNÍ VÝHODY VOJÁKŮ VE FRANCOUZSKÉ ARMÁDĚ

V rubrice "Vojenská motivace" začíná série článků o sociálních a finančních výhodách ve francouzské armádě. První je o dynamickém řízení lidských zdrojů.

Organizace francouzské armády využívá propracovanou věrnostní politiku mající za cíl bojovat proti vzrůstajícímu fenoménu odchodů z armády, který je dán kontextem a často obtížnými podmínkami výkonu služby. Hlavní věrnostní opatření se soustřeďuje do třech směrů, a to v první řadě na dynamické řízení lidských zdrojů, které umožňuje nejprve posílit nábor, zjednodušit rekvalifikace a počáteční politikou pobídek zajistit neustálou obnovu hierarchie. Druhý směr se týká četných sociálních opatření, která umožňují zlepšit životní podmínky a postavení vojáka a jeho rodiny v průběhu i po ukončení služebního poměru. A konečně, třetí aspekt této věrnostní politiky zahrnuje různé výhody a příležitosti  (dovolené, slevy atd.) poskytované vojákům a jejich rodinám.