Kontrolní seznam pro nábor na manažerskou pozici

Pro váš úspěch v nové řídící pozici v civilu bude nutné mít kolem sebe kvalitní lidi. Pokud děláte nábor podřízeného manažera, je dobře, aby jste osobně zjistil, jaký na vás dělá dojem a jestli je mezi ním a vámi ta správná „chemie“. Pro srovnání s ostatními kandidáty je užitečné dát některé z těchto doplňujících otázek:

-        Chcete tuto práci? Proč?

-        Jaký máte talent pro tuto práci, v čem je vaše kvalita a jaké jsou vaše silné stránky?

-        Jaké máte slabiny?

-        Jak dlouho chcete zůstat v této pozici?

-        Jaký je váš styl vedení a řízení?

-        Jaká by byla odpověď, kdybych se zeptal vašeho podřízeného, aby vás a váš styl vedení a řízení popsal?

-        Kdybyste nebyl vybrán, koho byste doporučil pro tuto práci?

-        Které jsou nejlepší knihy, které jste četl v posledních 2 letech? Čím vás obohatily?

-        Jaké máte dlouhodobé osobní cíle?

-        Očekáváte rychlý postup a povýšení?

-        Jsou nějací „kostlivci ve vaší skříni“?

-        Koho ve vaší současné firmě/organizaci nejvíc obdivujete a proč?

-        Jaký je etický standard ve vaší současné firmě/organizaci?

-        Zvažujete také nějaké jiné nabídky / pozice?

-        Pokud budete vybrán pro tuto práci, dáte jí přednost před ostatními, které zvažujete?

-        Uvažujete, že byste v dohledné době zažádal o důchod?

-        Kolik nejvíc lidí jste vedl / řídil ve své dosavadní kariéře?

-        Propustil jste někdy někoho? Byl jste někdy sám propuštěn?

-        Jaké máte zkušenosti s : operations/ provozním řízením , plánováním, financemi, marketingem, výzkumem a vývojem, lidskými zdroji a jejich rozvojem, IT?

-        Měl jste nějaké nezdary ve své kariéře? Pokud ano, jaké největší ponaučení vám to dalo? A jakých organizačních nezdarů jste byl přímým svědkem / účastníkem?

-        Jakému nejtěžšímu problému jste ve vaší kariéře musel čelit? Jak jste jej zvládl?