Informace o nás

Jedné noci měl ministr obrany sen a v něm hovořil s Bohem:

" Pane Bože, kdy bude firemní kultura resortu obrany taková, aby byla armáda atraktivní  zaměstnavatel pro současné a hlavně nové lidi?" Bůh odpověděl: " To nebude ve tvém funkčním období."

" A pane Bože, kdy se vrátí rozpočet ministerstva obrany na 2% HDP?"

Bůh odpověděl:" To nebude v mém funkčním období."

Změna firemní kultury je běh na dlouhou trať, ale někde se začít musí a my proto chceme na toto téma vyvolat otevřenou diskusi. Sebemenší úspěch bude v prospěch jak resortu MO a armády, tak v prospěch a posílení prestiže jejich současných, bývalých i budoucích zaměstnanců. Pomůže to i k lepšímu uplatnění vojáků a civilních zaměstnanců MO na trhu práce při jejich odchodu z resortu. K posílení značky Armády ČR může přispět také systematičtější podpora mládeže a branně - sportovních organizací. Jednu z rubrik webu budeme věnovat právě jim.

Rozpočet armády už lepší nebude, proto se musí obrana naučit pracovat efektivněji, ale nesmí zadusit motivaci vojáků a zaměstnanců. Proto chceme vyjednávat a nabízet čtenářům webu nové benefity k platu/ důchodu/či kapesnému, výhody a příležitosti.

Budeme rádi, pokud se k nám přidáte jako čtenář, autor článků a komentářů, organizátor akcí, nebo partner nabízející výhody a služby vojenské komunitě.

Na profesním webu www.linkedin.com máme vytvořeny skupiny NOVÁ ARMÁDA a CZECH EX-MILITARY COMMUNITY. Ty slouží pro networking, komunikaci (česky i anglicky) a vzájemnou podporu členů. Jste zváni - připojte se :).

V případě, že považujete některé informace či sdělení za opravdu důležité, můžete je v textu zvýraznit například takto.